Avvocati diritto sindacale

Gli Avvocati specializzati in diritto sindacale per contratti di lavoro a tempo determinato e impugnazione del licenziamento per giusta causa e giustificato motivo

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Avvocato diritto sindacale e del lavoro

Avvocato specializzato in diritto sindacale per contratti di lavoro a tempo determinato e impugnazione del licenziamento per giusta causa e giustificato motivo

Normalmente gli Avvocati esperti in Diritto Sindacale sono iscritti all’AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani, che riunisce gli avvocati esperti di diritto del lavoro e sindacale

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Licenziamenti e dimissioni:

  • Licenziamento individuale: esame contestazioni e lettere di risposta, lettera di impugnazione del licenziamento, licenziamento per giusta causa e giustificato motivo, superamento periodo di comporto di malattia, impugnazione giudiziale del licenziamento
  • Licenziamento collettivo: criteri di scelta, messa in mobilità, impugnazione
  • Licenziamento disciplinare
  • Licenziamento illegittimo: reintegro nel posto di lavoro, diritto al risarcimento del danno, quantificazione del risarcimento del danno
  • Dimissioni: lettera di dimissioni, annullamento dimissioni, dimissioni per giusta causa

Contratti di lavoro:

  • Contratto di lavoro a tempo determinato: assunzione, retribuzione, preavviso, licenziamento, pluralità  di contratti a termine, legittima apposizione del termine
  • Contratto di consulenza: risoluzione, interruzione
  • Contratto di collaborazione coordinata a progetto (co.co.pro)
  • Contratto di collaborazione coordinata e continuativa (co.co.co – amministratori di società)
  • Contratto di lavoro interinale e di somministrazione: assunzione, licenziamento, legittimità
  • Contratti di formazione e lavoro
  • Cooperative - Soci di cooperativa e lavoratori subordinati
  • Agenti di commercio: contratti di agenzia, risoluzione contratto, pagamento indennità
  • Appalto di mano d'opera: intermediazione e interposizione vietata
  • Contratti di apprendistato: apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione, apprendistato professionalizzante, apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione
  • Aspettativa: diritto all’aspettativa e relative condizioni
  • Assunzioni: lettere di assunzione, assunzioni obbligatorie, assunzione invalidi e portatori di handicap
  • Cassa Integrazione: CIG, cassa integrazione guadagni ordinaria, cassa integrazione guadagni straordinaria, collocazione in CIG e diritto alla rotazione

Malattia e infortuni:

  • Malattia: certificazione medica, retribuzione, controlli medici sull'assenza, fasce orarie di reperibilità, assenza dal domicilio, diritto alla conservazione del posto
  • Infortunio:  certificazione, assenza dal posto di lavoro, infortunio in itinere, retribuzione, risarcimento danni, danno biologico

Mansioni lavorative, discriminazioni e sanzioni:

  • Discriminazioni sul lavoro: mobbing, danno biologico, parità  di trattamento uomo/donna, discriminazioni, impugnazione, risarcimento danni
  • Mansioni lavorative: dequalificazione, demansionamento parziale,  impugnazione, reintegro, risarcimento danno professionale, verifica corretto inquadramento, rivendica categoria superiore
  • Orario di lavoro: lavoro straordinario, superamento limiti contrattuali
  • Lavoratrice madre: permessi, aspettativa, dimissioni, licenziamento
  • Sanzioni disciplinari: recidiva, contestazione, risposta, impugnazione

Retribuzioni:

  • permessi retribuiti, gratifiche, mensilità  aggiuntive, indennità  varie, ritardi nel pagamento, interessi e rivalutazione, scatti di anzianità, anticipo T.F.R., conteggio T.F.R.

Risarcimento danni:

  • risarcimento danni per danno biologico, danno esistenziale, danno morale, danno professionale, danno all'immagine

Sindacati:

  • assemblea sindacale, modalità, termini, nomine RSA/RSU, elezioni RSA/RSU, permessi sindacali, rappresentatività  RSA/RSU, versamento contributi sindacali, comportamenti antisindacali, azioni di sciopero, proclamazione, partecipazione

Trasferimenti:

  • Trasferimento, cessione, affitto d'azienda: cessione del contratto di lavoro, consenso del dipendente, cessione ramo d'azienda, impugnazione
  • Trasferimento del lavoratore: condizioni,  limiti, impugnazione

 Fonti legislative del diritto sindacale:

  • Legge 15 luglio 1966, n. 604 (Norme sui licenziamenti individuali)
  • Legge 20 maggio 1970, n. 300 (Statuto dei lavoratori)
  • Legge 12 marzo 1999, n. 68 (Norme per il lavoro dei disabili)
  • D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151 (Testo unico materia di tutela e sostegno della maternità e paternità)
  • D.Lgs. 6 settembre 2001, n. 368 (Accordo quadro sul lavoro a tempo determinato)
  • D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276 (Attuazione deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro - Legge Biagi)
  • D.Lgs. 5 dicembre 2005, n.252 (Disciplina delle forme pensionistiche complementari)

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